ご挨拶
ご挨拶

「社長のお役に立ちたい」・・・
これが私たち「三吉労務コンサルティング」の願いです。
ある意味において、中小企業の社長様方は「孤独な立場」にいらっしゃるのではないでしょうか。
無論、幾人かのブレーンはお見えでしょう。しかし、社長の伝えたい本当の部分を深く理解し行動してくれる、そんな部下を求めておられるのではないでしょうか。
よく「自分のコピー人間がほしい」と言う社長さんがいらっしゃいます。・・・できるならそうしたいものです。でも理想であっても現実には無理なこと。
そんな社長様の「想い」を少しでも叶えられたら、きっと喜んでいただける・・・と思い続けて25年余やってまいりました。
くほどめまぐるしく変わる労働関係法令と一部の体系。それは、社会を構成する国民生活や経済とそのシステムが、ある意味の「負のスパイラル」に向かって進んでいるからなのではないでしょうか。
その原因が何であるにせよ、大変厳しい経営環境が押し寄せてくる時代です。そのような時だからこそ、私たち社労士事務所も変わらねばならないと思っております。
 三吉労務コンサルティングは、企業の発展と、そこで働く人々の願望と成長に資することを目的として、日本人事労務コンサルタントグループに加盟し、常に研鑚を積み重ねております。
 なぜなら、企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適解を導き出すため、
また、複雑な労働法規への適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントでありたいからです。



【私たちの強み】

 1.他にない人事管理コンサルティングの力
 2.労働関係法規リサーチと的確な指導力
 3.最新かつ有用な人事労務情報の提供力
 4.専用システムを活用したスムーズな事務処理力
 5.様々なニーズに即応できる充実した人員体制

お知らせ
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労務関連届出一覧
労務関連届出一覧

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
遅刻・早退・外出届
従業員が遅刻や早退、あるいは勤務の途中に外出する場合に提出させる勤怠管理上の基本書類です。
shoshiki142.doc  shoshiki142.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、メンタルヘルスの不調で休職していた従業員を復職させる際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

通勤災害と認められない通勤経路の逸脱・中断とその例外2019/09/10
労基署監督指導により支払われた割増賃金支払額は昨年度より大幅減の125億円2019/09/03
最低賃金の対象となる賃金と歩合給における最低賃金の考え方2019/08/27
育児や介護等で退職した従業員を再雇用した際に支給される助成金2019/08/20
改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い2019/08/13

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旬の特集
旬の特集

   

 先日、平成30年度の精神障害による労災請求件数が過去最多を更新したと発表されました。そこで今回の特集では、この集計結果と、その前提として理解しておきたい精神障害の労災認定基準についてとり上げましょう。>> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 9月は、社会保険の定時決定の結果が反映がされる月です。9月の給与で反映する事業所では、誤りや漏れがないように注意しましょう。>> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
雇止め
有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

パートタイム労働法の概要
現行のパートタイム労働法と2020年4月以降に施行されるパートタイム・有期雇用労働法のポイントを説明したリーフレット
重要度:★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2019年04月
nlb0728.pdf
お問合せ
三吉労務コンサルティング
507−0026
岐阜県多治見市虎渓町
  1-35-5EWビル1F
TEL:0572-22-4344
FAX:0572-23-7605
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