ご挨拶
ご挨拶

「社長のお役に立ちたい」・・・
これが私たち「三吉労務コンサルティング」の願いです。
ある意味において、中小企業の社長様方は「孤独な立場」にいらっしゃるのではないでしょうか。
無論、幾人かのブレーンはお見えでしょう。しかし、社長の伝えたい本当の部分を深く理解し行動してくれる、そんな部下を求めておられるのではないでしょうか。
よく「自分のコピー人間がほしい」と言う社長さんがいらっしゃいます。・・・できるならそうしたいものです。でも理想であっても現実には無理なこと。
そんな社長様の「想い」を少しでも叶えられたら、きっと喜んでいただける・・・と思い続けて25年余やってまいりました。
くほどめまぐるしく変わる労働関係法令と一部の体系。それは、社会を構成する国民生活や経済とそのシステムが、ある意味の「負のスパイラル」に向かって進んでいるからなのではないでしょうか。
その原因が何であるにせよ、大変厳しい経営環境が押し寄せてくる時代です。そのような時だからこそ、私たち社労士事務所も変わらねばならないと思っております。
 三吉労務コンサルティングは、企業の発展と、そこで働く人々の願望と成長に資することを目的として、日本人事労務コンサルタントグループに加盟し、常に研鑚を積み重ねております。
 なぜなら、企業経営を見つめ、そこから人材活性化や制度構築の最適解を導き出すため、
また、複雑な労働法規への適切な対応を提案し、リスクをヘッジするコンサルタントでありたいからです。



【私たちの強み】

 1.他にない人事管理コンサルティングの力
 2.労働関係法規リサーチと的確な指導力
 3.最新かつ有用な人事労務情報の提供力
 4.専用システムを活用したスムーズな事務処理力
 5.様々なニーズに即応できる充実した人員体制

お知らせ
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労務関連届出一覧
労務関連届出一覧

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WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
時間外労働・休日労働に関する協定届
2021年4月1日から協定届の押印が廃止され、適格性チェックボックスが追加された時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定届)の様式です。
shoshiki835.docx  shoshiki835.pdf

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、勤務間インターバル制度についてとり上げます。>> 本文へ

人事労務ニュース
人事労務ニュース

人材開発支援助成金に創設された「事業展開等リスキリング支援コース」2023/02/07
民間企業の障害者実雇用率 過去最高の2.25%の実績2023/01/31
2023年4月から中小企業も対象となる月60時間超の割増賃金率引上げへの対応2023/01/24
年次有給休暇の取得義務にまつわるよくある質問2023/01/17
36%の企業が同一労働同一賃金問題に未対応2023/01/10

>> バックナンバーへ

旬の特集
旬の特集

   

 2023年4月より労働者数が1,001人以上の企業は、男性労働者の育児休業取得率等を公表する必要があります。このように、企業規模により情報の公表が義務付けられているものがあることから、以下ではその内容をとり上げます。 >> 本文へ

総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >> 本文へ

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

>> 用語一覧へ
拘束時間
始業時間から終業時間までの時間のことをいう。労働時間と休憩時間の合計が拘束時間となる。

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

女性活躍推進法に関する制度改正のお知らせ 女性の活躍に関する「情報公表」が変わります
情報公表の項目に「男女の賃金の差異」が追加されたことを周知するリーフレット。2022年12月28日に通達が改正され、リーフレットが改訂されている。
重要度:★★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年12月
nlb1536.pdf
お問合せ
三吉労務コンサルティング
507−0026
岐阜県多治見市虎渓町
  1-35-5EWビル1F
TEL:0572-22-4344
FAX:0572-23-7605
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